誰にも言わない。 「誰にも言わない」に関連した英語例文の一覧と使い方

【宇多田ヒカル/誰にも言わない】歌詞(和訳)の意味を徹底解釈!永久に傷つきたい主人公の心とは?

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本書の訳者である榎本空は「訳者あとがき」に記す。 また反対に、彼の神学を無批判に受け入れ、それを繰り返すことに終始してしまうなら、私たちはたじろぐ機会を失ってしまうだろう」 この一文が、本書のありようを言い当てている。 本書をたじろがずに読み通すことは難しい。 牧師ならお分かりと思うが、いわゆる神学校での(研究ではなく単位を取るための)勉強としての神学は、そのほとんどが西洋の神学を暗記することである。 ところがコーンの語る黒人神学は、西洋の神学体系に真っ向から否を突きつける。 それも、単に学問を否定するのではない。 神学する白人への激しい怒りを伴っている。 この怒りに、おそらく多くの日本人読者は戸惑いを覚えるだろう。 これが学問なのか? 客観的な論文ではなく、コーン個人の文学作品なのではないか? 信仰というより黒人解放活動なのではないか? 広義のアートではあっても、少なくとも神学ではないのではないか……。 西洋の神学という前提を完全に拭い去ることが難しい中で、そのような疑問に振り回されるばかりである。 しかし、この2020年現在も、ミネソタ州ミネアポリスで黒人市民が白人警察官に不当に殺され、怒った市民たちが暴動を起こしている。 コーンが本書で出発点として書いている1967年のデトロイト暴動、そしてマルコムXやキング牧師の時代から、本質的な問題は何も変わってはいないのだ。 コーンは2018年に世を去った。 彼が存命なら、この現状に対してどんな言葉を放っただろうか。 いや、そんな「もしも」の話を彼は喜ぶまい。 彼に続く今を生きる人々が今、どのような怒りを発しているかに、私たちは耳を傾けねばならない。

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【書評】 『誰にも言わないと言ったけれど――黒人神学と私』 ジェイムズ・H・コーン 著/榎本 空 訳

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以前に無断欠勤をしたが、誰にも何も言われなかったと質問しました。 すると、戦力になってない、存在感がないなどと言う 回答を頂きました。 しかし思いました。 もし、戦力になってない、存在感がないなどと言うのが本当なら ただでさえ、戦力になってない、存在感がない従業員が 無断欠勤までしたのであれば、即クビじゃないんですか? でも僕は、何事もなかったかのように今も働いてるんですから やはり無断欠勤に気づいていないと言う事じゃないんですか? それとも、会社側が無断欠勤を認めたうえで 悪い事をした人間を、そのままさせたい放題でほったらかしですか? そもそも、会社側(バイトやパート先)が無断欠勤に気づかない なんて事はありえるんでしょうか? 一応僕も従業員の一人です。 万が一僕が休んだら シフトに穴が開く日が多々ありますよ。 新たに求人情報を出したり、採用担当者の時間を何時間か割いたり、面倒が多いです。 いなくて問題ないのなら、いよいよ邪魔になるまで放置するのが、対応としては一番楽です。 欠勤の事実と、誤りに来なかった事実を手元に残して気づかないフリしとけば、いつでも即時にクビを切れる便利な社員になります。 遡って懲戒解雇にして、この日からの賃金は支給しないとかって無茶な手もありますし。 シフトは作業の予定を決めるだけ、支払いはタイムカードに従って計算するだけなら、シフト表とタイムカードを見比べないかも知れません。 タイムカードが無く、欠勤した日の分の賃金が支払われるのなら、単に気づかないだけかと。 意図した無断欠勤でなくても、シフトの日を勘違いして出社しなかったが、ヒマな日だったから気づかなかった、上司は現場に連絡があったと思っていた、同僚は上司に連絡があったと思っていたとかってありえますし。 勘違いか? 質問者さんは何か勘違いしているのでは?自分から連絡しないで休んでおいて仕事先が連絡してこないことを責めるのはおかしいです。 職場の同僚は学校の先生や保護者じゃないんですよ?心配はしても連絡をしなければいけない理由にはなりません。 連絡もしないで休むような無責任な人は信じられないしバイトは正社員と違ってクビすればそれまでの関係です。 あと、少なくとも3番と4番は絶対にありえませんから。 勤務先の人たちはあなたが休んでいることを絶対に知っています。 通常は初めて無断欠勤をすれば連絡が来ますが質問者さんは来ていないようなのでこれが初めてではないのでしょう。 無断欠勤も何度か続くと店側も諦めます。 無断欠勤を繰り返すような人を心配するよりも抜けた穴をどうするかの方が優先度は上です。 つまり、あなたは放って置いて他の信頼できる人に臨時で出勤してもらえないか交渉するのです。 あなたがクビにされる日も近いでしょうね。 勘違いか? 質問者さんは何か勘違いしているのでは?自分から連絡しないで休んでおいて仕事先が連絡してこないことを責めるのはおかしいです。 職場の同僚は学校の先生や保護者じゃないんですよ?心配はしても連絡をしなければいけない理由にはなりません。 Q 現在22歳の大学生です。 バイトの後輩について相談があります。 1ヶ月くらい前に新しいバイトが入ったのですが、 そのバイトの子が最近よく急に休みます。 体調が悪くて休むのは仕方がないのですが、学校を理由にして休むことが多いのです。 「学校へ行く用事があるから、それから出勤します」という連絡をもらっても結局は休みを取ったりと、周りのバイトの人たちは大変迷惑しています。 前もって事前に休みを取るならともかく、急にその日になって休まれると、代わりの人を探さなければいけないし、 代わりの人が見つからなかったら、店長が急遽シフトに入ってくれるのですが、店長が来るまでその子が欠けた状態で店を回すことになります。 ですが、店長は最近は夜のシフトの方の専門で夜遅くまで仕事をしています。 その子が休みになると朝から夕方の出勤で、丸1日の出勤になるので、店長は睡眠時間が取れなかったりととても見ていてかわいそうです。 しかもその子はほぼ平日は毎日入っているので、これがたまに2,3日と連日続きます。 これでは他のバイトの人達に迷惑になるし、急に代わってくれるバイトの人も迷惑だし、たまに時間を早めての出勤になったり、また、店長が代わりに入ってくれるまで、バイトの子の勤務時間を伸ばしたりと、大変迷惑です。 ひとりの急な休みによって店がドタバタするわけです。 「あらかじめ入れないシフトを提出するのだったら、最初っからシフト入れなきゃいいのに」と怒りを覚えます。 「学校に行ってから出勤するので遅れる」と言っても、結局は後から休みの連絡をしてくるので、これも出来ない約束をするんだったら初めからしないで欲しいと思います。 その子は後日、申し訳なさそうに出勤してきて、また詫びてきたりするのですが、本当に反省しているのか何度も続くとわかりません。 けれど、店長や他のバイトの子は笑って「いいよいいよ、気にするな」と言ったりしているのですが、私はそれも理解出来ません。 頻繁に急な休みが続くと、さすがに嫌になったりしないのかなと思います。 ちなみに私は凄く嫌です。 私の心が狭いのでしょうか。 私もただのいちバイトなので、こんな大きなことは言えないとは思いますが、 今度そのバイトの子にあったらちょっと話をしようと思います。 店長にそれとなく言っても注意する気配もないし、他のバイトの人も言わなさそうなので みなさんはどう思いますか? 私の心が狭いだけと思いますか? 最後まで長文を読んでいただきありがとうございます。 現在22歳の大学生です。 バイトの後輩について相談があります。 1ヶ月くらい前に新しいバイトが入ったのですが、 そのバイトの子が最近よく急に休みます。 体調が悪くて休むのは仕方がないのですが、学校を理由にして休むことが多いのです。 「学校へ行く用事があるから、それから出勤します」という連絡をもらっても結局は休みを取ったりと、周りのバイトの人たちは大... まあ、そのとおりですね。 それが社会での生活の常識です。 単に社会にかかわる人間としての質の問題です。 しょせんバイトだからという気持ちと、自分のスケジュール管理もできない未熟さでそうなっているのではないですかね? 普通に社会人の俺からみたら、そんなバイトは切りますね。 期待通りに動けないコマなんて、価値はないですよ。 おそらく、店長の知人の紹介とかで雇っているのでは? ニートになる可能性があるようなダメな人間になりそうだから、バイトで社会に触れることでしっかりさせたい、というような「欠陥品」という位置づけで紹介されたとかなら、今の店長の対応はありえると思います。 「彼女(彼)はがんばっているほう」と見ているのかもしれませんね。 まあ、質問者さんは心は狭くないですよ。 社会人としてしっかりした観点をお持ちなだけでしょう。 まあ、そのとおりですね。 それが社会での生活の常識です。 単に社会にかかわる人間としての質の問題です。 しょせんバイトだからという気持ちと、自分のスケジュール管理もできない未熟さでそうな... Q 職場の同期にAさんとBさんがいます。 Aさんは、人当たりがいいのですが、少しおっちょこちょいな所があり、何かとキツく注意されているようです。 ただ、積極的に雑用をしてくれます。 変わってBさんは、凄く真面目でしっかり者。 プライドも高い様なので、失敗自体も少ないんでしょうが、キツく言われてる所は見たことがないです。 また、自分の仕事だけに集中出来る時間も他の同期より多いです。 私は客観的に見て、正直Bさんは特してると思いますし、例えば雑用が滞って注意されるAさんと、自分の仕事ばかりするBさんを見ると不公平だと思います。 先日Aさんが「私が一番仕事出来ないって言われたし自分でも自覚してるんだ」と言っていて、何だか凄く悲しくなりました。 多少のドジなら誰にでもあるし、Aさんは仕事が出来ないという訳ではないからです。 「正直Bさんと自分への言い方の違いに悔しくなる」とも言っていて、そりゃそうだろうとも同調しました。 私はバイトも含めて働いて来た中でどちらの立場にもなりました。 同じ事をしてもしなくてもキツく言われるAさん的な立場にも、ある程度の仕事をキッチリこなしていたら大きな結果を出さなくても良い子扱いされるBさん的な立場にも。 ただし後者になったさいは学生バイトでしたが。 何故こういう立場の差が生まれるんでしょうか。 また、長い目で見た時に評価が高いのはどちらのタイプでしょうか。 職場の同期にAさんとBさんがいます。 Aさんは、人当たりがいいのですが、少しおっちょこちょいな所があり、何かとキツく注意されているようです。 ただ、積極的に雑用をしてくれます。 変わってBさんは、凄く真面目でしっかり者。 プライドも高い様なので、失敗自体も少ないんでしょうが、キツく言われてる所は見たことがないです。 また、自分の仕事だけに集中出来る時間も他の同期より多いです。 私は客観的に見て、正直Bさんは特してると思いますし、例えば雑用が滞って注意されるAさんと、自分の... A ベストアンサー 不公平ではない。 どう考えてもAさんが厳重注意されるのは当たり前。 おっちょこちょいで仕事をミスするのは、上司の立場からすれば1番性質が悪い。 ミスを犯した原因を教えても同じ事を繰り返すし・・・。 それに比べ、Bさんは真面目に仕事をし、ミスも少ない。 この様な人には、何故ミスを犯したを教えれば、今後はのミスが少なくなる。 それに、自分の仕事だけに集中できる時間が多いのは、仕事が速い証拠。 雑用も素早くこなさないと、自分の時間が持てない。 Aさんの回りが多少のドジなら誰にでもあると言う考えは良くない。 フォローにならないどころか、逆に成長を妨げる。 おっちょこちょいの性格が分かっているのなら、その性格を直す方法を考えた方が良い。 Q 大学生です。 風邪をこじらせて、高熱で入院するほど体調が悪かったので、バイト先に連絡することを忘れて無断欠勤してしまいました。 3日連続アルバイトを無断で休んでしまいました… 今のアルバイトは体力がいるバイトで、今は体力的にも自信がないので、もう辞めたいと思っています。 しかし、バイト先から何も連絡がなく、どのようにしたらいいのかわかりません。 電話で無断欠勤のことを謝って、辞めたいという意を伝えたらいいのでしょうか? でも電話で謝って怒られたら嫌だな…とか、そんなことを考えてたら電話することができません。 手紙を送るのは変でしょうか? しかし、今のバイト先は個人経営でお給料を手渡しでもらいに行かなければなりません。 もう一度会うのは正直気まずいですが、それ以外お給料をもらえる手段がないので、電話などであまり気まずくならないようにしたいと思っています。 どうしたらいいでしょうか?(;_;) A ベストアンサー 40半ばの会社員です。 連絡しがたい、怒られたら嫌だなと思う気持ちは理解できます。 ただですね、そうなった原因を作ったのは質問者様ご自身でしょう? 病状が落ち着いたところで、すぐに連絡を入れて誠意をもってお詫びするしかありません。 相手に迷惑をかけたのは質問者様なんです。 相手が「気まずく」したいのではなく、気まずくなることを言わなければいけないような状態を質問者様が作ったのです。 「怒られるから嫌」なんて、キツい表現になってしまいますが、小学生レベルの発言は止めましょう。 現実問題として、相手がどの程度気を悪くしているかは、相手の性格と、質問者様のこれまでの働き方によります。 質問者様が、これまで遅刻や欠勤は一切なく、勤務態度がまじめでしっかりした人だという認識をされていれば、高熱で入院してしまい連絡が取れませんでした、と仰れば、体は大丈夫なのか気づかわれる可能性の方が高いです。 逆に、遅刻や欠勤があったり、勤務態度がふまじめだったりという人なら、体調を崩したことは疑わないにしても、連絡を取らなかったことは怠けたんだと思われるでしょう。 Q たった一度の無断欠勤ならば、謝るに限りますが、1年半働いている間に、3、4回程あります。 悪意を持って無断欠勤しているのではなく、自分の意思でシフトに入ってるにも関わらず、スケジュール帳に書き忘れたり、昨日は頭から抜けてしまったのです。 元々不注意が多く、不注意欠陥(ADD)なのでは?と自覚し、社会で生きていけるのか不安になり落ち込んでいます。 昨日、働く時間を過ぎても来なかった私に対して、採用担当の方から電話があり「月曜日に話をする」ということになりました。 その月曜日の前に土曜日に仕事が入ってるのですが、その採用担当の社員さんは、その日が休みのため、月曜日になりました。 おそらく、解雇の話かと思い、それはそれで、土曜日に他の社員さんに合わせる顔がないと思い、昨日謝りに行きましたが、採用担当の社員さんは忙しく会う事ができませんでした。 しかし、他の上司の方には会う事ができ、社会人として反則だと思いますが、涙ぐみながら謝りました。 他の上司のかたは「どうでもいい人ならいいけど、一応あてにしているんだから、だめだよ!!」と言われました。 その際、「責任をとり、辞めます」と伝えました。 そろそろ辞めようとは考えていたのですが、こういう形で辞めるのは、今までお世話になり、仲良くして頂いた多くの社員さんがいるため、自分が悪いのですが不本意なのです・・。 「辞めるかやめないかは、月曜日に話すとして土曜日働きに来る?」と聞かれたのですが、それも迷ってしまい、答えを出していません。 やはり土曜日働きに行った方がいいのでしょうか。 向こうから解雇通告されたら、真摯に受け止める覚悟でいます。 容赦して下さるとなったら、働きつづけた方が誠意を示す事ができるでしょうか。 実は現在、就職活動中であり、こんな甘えがある私が社会人になることに自信が全くありません。 厳しいご指導、ご鞭撻宜しくお願い致します。 たった一度の無断欠勤ならば、謝るに限りますが、1年半働いている間に、3、4回程あります。 悪意を持って無断欠勤しているのではなく、自分の意思でシフトに入ってるにも関わらず、スケジュール帳に書き忘れたり、昨日は頭から抜けてしまったのです。 元々不注意が多く、不注意欠陥(ADD)なのでは?と自覚し、社会で生きていけるのか不安になり落ち込んでいます。 昨日、働く時間を過ぎても来なかった私に対して、採用担当の方から電話があり「月曜日に話をする」ということになりました。 その月曜日の前に... A ベストアンサー 「いけないとわかっているのに、それを改善できない」というのは、ある種の精神的な「病理」かもしれないです。 社会はシビアなものなので、「約束」が守れないという人は「報酬」を貰うことが困難です。 というより、「信用」が育たないので、社会にもアナタにもいいことはありません。 バイトに何故無断欠勤をしてしまうのか、というより、「社会との約束を何故守れないのか?」ということが問題だと思います。 バイトだろうが派遣だろうが、就職するのであれば「公的約束は守る」というのが基礎になります。 自分の内面と社会の要求は同期しないのがフツーです。 そのギャップは各々が自分の責任で埋めていくのです。 誰もそのために手取り足取りで指導してはくれません。 人は1人では生きられませんが、1人で生きる覚悟はいつも必要です。 あまりにも乖離したらそれは専門家の手を借りたほうがいいかもしれません。 その場合も「助けてください」と自分でいう必要があります。 「自己責任・自助努力」が不文律であり、それができるようになることが「大人」だということです。 実年齢はまったく関係ありません。 一番深刻なのは、「自覚がない」ということです。 質問の内容をみると、とても「対処療法的」な「他人事さ」を感じてしまいます。 自発行動がありません。 「他の人にどう見えるか?」「どう思われるか?」を気にしすぎです。 あなたは、自分でなにが好きで、なにが必要だと思うのですか?社会も人生も、「最初に自分ありき」ですよ。 上司の方を失望させたくないと思っていますか?自分が信用・信頼に足る人間だということを、わかってもらいたいと望んでいますか? 一つ一つの現象に対してどうこうという問題ではなく、あなたの中にわだかまる「自分の希望や嗜好はおいといて」という部分に問題が内在しているような気がします。 まだお若いので、今後のことがあります。 いっぺん、「ぶっちゃけ」のハナシをカウンセラーとかとした方が、この先の方向性もはっきりするかもしれません。 「甘えがある」わけではなくて、「自分に興味がない」んだと思いますよ。 自分に価値を見出してないんじゃないかな。 人は社会のために生きるのではありません。 自分の為に生きて、それが社会の為になれば、サイコウだ、ということです。 自分も他人も社会も、ナメてはいけません。 ナメていいほど簡単でも軽くもありません。 あなたは約束の価値をわかっていらしゃらないようです。 自分の自分に対する認識価値が低いんじゃないかしら。 自己肯定の方法や手段はたくさんあります。 宗教やセミナーも含めてです。 自分以外に比重をおくと、それは依存になります。 そういう人を食い物にする団体も、世の中には山のようにあります。 「自分はどう思うのか?」ということを確認できるだけの自己確立が必要なのではないですか? 少々痛い目に合って、カラダで覚えるのもひとつです。 「悪いと思ってるんだけど」行動で実証できない人を、社会や人が信用したり受け入れたりすることはない、ということを、かみ締めてみてください。 あなたは、そういう人を信用しますか? 世の中には、「生きたくても生きられない人」というのが、ものすごい数で存在します。 引きちぎられるように死んでいくひとがいるんです。 そういうことを、どう思いますか? そして、「約束を守らずに生きていける自分」をどう思いますか? 「いけないとわかっているのに、それを改善できない」というのは、ある種の精神的な「病理」かもしれないです。 社会はシビアなものなので、「約束」が守れないという人は「報酬」を貰うことが困難です。 というより、「信用」が育たないので、社会にもアナタにもいいことはありません。 バイトに何故無断欠勤をしてしまうのか、というより、「社会との約束を何故守れないのか?」ということが問題だと思います。 バイトだろうが派遣だろうが、就職するのであれば「公的約束は守る」というのが基礎になります。 Q アルバイトの社員が 体調不良・急用ができた等の理由で会社を休む場合 次のうちで最も印象が悪いのはどれでしょうか? 同僚の立場でも 上司や雇い主としても立場でも どちらから考えて頂いても結構です。 必ず勤務時間が始まる前に電話がかかってきて 休む理由を説明するが 休む頻度が高い。 (1ヶ月に4~5回位) 2. 電話をかけてくる時間はまちまちだが 必ずその日のうちに電話がかかってきて 休む理由を説明する。 (休む頻度は1ヶ月に1~2回位) 3. 全く電話がかかってこないで休む (無断欠勤)する時がたまにあるが 次回の出勤時には 必ず休んだ理由を報告・説明する。 (休む頻度は2~3ヶ月に1回位) いずれの場合でも 普段の勤務状況は真面目で 問題はないものとします。 A ベストアンサー 飲食店でアルバイトを指導する立場と同僚としての立場の両方を経験した事があります。 上司としての立場と、同僚としての立場で答えますと・・・ 上司としては3の無断欠勤が一番困ります。 アルバイトは基本的にシフト通りに出勤することを前提に考えています。 飲食店だと、人件費を少しでも抑える為にぎりぎりの人数で、少しでも短い時間でやりくりしようと毎月必死でシフトを組んでいます。 それを突然休まれてしまうと、その人の穴を他の人で埋める必要があるため、その日の予定は台無しになってしまいます。 連絡がなければ、遅刻かもしれないからと待つこともあります。 その分だけ時間のロスが生まれるので、状況がますます悪くなってしまうこともあります。 また、他のアルバイトに対してもフォローをお願いすることが多い為、彼らにも迷惑がかかります。 休む頻度に関わらず、無断欠勤は最低のマナー違反だと思います。 一方、同僚としては、休む頻度が高い人が一番困ります。 そんなに休むんなら何でわざわざシフトに入るの?と思います。 同僚(アルバイトとします)の中には生活がかかっているから、できるだけたくさんの時間働いて稼ぎたいと考えている人もいます。 シフトに入っておいて休まれるくらいなら、最初からその時間に自分が入りたいと思う人だっていますよ。 また、勤務先にもよるでしょうが、休んだ人の穴埋めをするとき、休みになっているアルバイトに片っ端から電話して、空いている人を探す所もあります。 休みになっていたのに、突然勤務先から電話がかかってきたらどう思いますか? それも度々かかってくると、休んでいる人に対する心証もだんだん悪くなります。 いずれにしても、アルバイトならば、自分がどのくらい働けるのかを考えて、シフトに入っているときはできるだけ休まないというのがマナーではないかなと思います。 飲食店でアルバイトを指導する立場と同僚としての立場の両方を経験した事があります。 上司としての立場と、同僚としての立場で答えますと・・・ 上司としては3の無断欠勤が一番困ります。 アルバイトは基本的にシフト通りに出勤することを前提に考えています。 飲食店だと、人件費を少しでも抑える為にぎりぎりの人数で、少しでも短い時間でやりくりしようと毎月必死でシフトを組んでいます。 それを突然休まれてしまうと、その人の穴を他の人で埋める必要があるため、その日の予定は台無しになってしま... A ベストアンサー 自分が情けないなんて、すごく責任感の強い方なんですね。 私の彼も今年から課長に昇進したばかりですが、今ちょっとした病気にかかってしまい入院しています。 たぶん、あなたと同じように自分を責めていると思います。 仕事のことに関しても、私の事に関しても… でも、体の事ばっかりは仕方ないと思います。 自己管理と言われたらそれまでですが、今の時代は生活習慣病もありますし、インフルエンザやノロウィルス、どこに何が潜んでいるかわかりません。 私は風邪で休む事を非常識だとは思いません。 中には面白く思わない方もいるとは思います。 でも誠心誠意「ご迷惑とご心配をお掛けしてしまい、申し訳ございませんでした。 おかげさまで回復しましたので、これから精一杯頑張ります。 」のような言葉を添えて、仕事を無理しない程度に頑張って見返してやれば良いと思います。 また無理をして体を壊してしまっては元も子もないので、無理をせずにあなたらしく頑張ってくださいね^^.

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「誰にも言わない」に関連した英語例文の一覧と使い方

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すべての情報源• 総合的な情報源• Weblio Email例文集 3• 浜島書店 Catch a Wave 1• 専門的な情報源• 斎藤和英大辞典 2• 日本語WordNet 1• Tanaka Corpus 5• Wikipedia日英京都関連文書対訳コーパス 3• 官公庁発表資料• 金融庁 1• 厚生労働省 1• 書籍・作品• JULES VERNE『80日間世界一周』 1• O Henry『ハーレムの悲劇』 1• Arthur Conan Doyle『ノーウッドの建築家』 1• Andrew Lang『トロイア物語:都市の略奪者ユリシーズ』 1• This applies worldwide. u-page. so-net. Copyright C O Henry 1907, expired. Copyright C Kareha 2001, waived. This applies worldwide. 原文:「The Return of Sherlock Holmes」所収「The Adventure of the Norwood Builder」 翻訳:枯葉 プロジェクト杉田玄白正式参加テキスト。 upp. so-net. This applies worldwide. プロジェクト杉田玄白正式参加テキスト。 e-freetext. This applies worldwide. Copyright on Japanese Translation C 2001 Ryoichi Nagae 永江良一 本翻訳は、この著作権表示を付すかぎりにおいて、訳者および著者に一切断ることなく、商業利用を含むあらゆる形で自由に利用し複製し配布することを許諾します。 改変を行うことも許諾しますが、その場合は、この著作権表示を付すほか、著作権表示に改変者を付加し改変を行ったことを明示してください。

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