日本 ハウズイング 辞め たい。 日本ハウズイング(株)【4781】:株式/株価

【仕事辞めたい】日○郵便の実態

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日本人は職場の不満が大きいのに、なぜ会社を辞めないのか

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現在 研修生として3ヵ月を迎えようとしている所です。 缶詰状態は終わり半日は研修、半日は外回りという感じです。 誘われて迷っている最中… 流れというか半ば強引に研修に入る事になりました。 私が行っている生保会社は・・試験前研修は別として 4ヵ月、研修期間で その間 保険を取らなくても固定給があるというシステムです。 入社して自分なりに頑張ろうとは思いましたが 数字もあげている営業所なだけあり とてもノルマが厳しいです。 支部長は新人(他の新人さんも)を逃げ場がなくなるまで追い込む人です。 色々見ていて彼女のやり方は厳しいとは また違うような気がします。 下痢も入社から続き精神的にもイライラしたり 不安定になってしまいました。 入社して数ヵ月だけど・・・辞めたいです。 研修期間に辞めると 成績も上げていないので 給料の返金を求められたりするのでしょうか? まず口頭で支部長に辞めたい旨を伝え次に所長という順番でしょうか? いきなり所長に退職願は だめかなとは思ってはいますが・・・ 詳しい方 教えてください。 経験者です。 新卒で入社して9月に退職しました。 私の場合は、言っている事に対して やっていることがコンプラに引っ掛かる 内容だったからです。 辞めたいということを伝えてからが 戦争です。 引き留めようと、支部長の顧客の契約を 私に取らせたり、本社からお偉いさんを連れてきて その人と交遊のある方に契約してもらったり 言うのは早い方がいいですが、戦争になります。 精神力なくなります。 あと、返金はする可能性が高いです。 保障給という形になっているかと思います。 件数をあげていない場合、私の同僚は25万返還でした。 (保障給は20万) 返還に関しては、入社時に署名させられた 書類の中に記載されているかと思います。 説明なく、署名させられたので辞める際に相当もめました。 コンプラに関して労働基準監督署にも話をしましたが 老舗会社なのでもみ消されています。 体調不良…下痢ぐらいならまだましです。 精神きたしてサンポール・ハイターを飲んだ人だっています。 病院ものです。 私も含め、ほとんどの子がリスカして、 11月には同期(50人)は皆辞めました。 生保会社は本当にやる気など、尻に火がつかないと やっていけない世界です。 お気持ちお察しいたしますが、辞めるまで 気は抜けませんよ。 四月入社の方でしょうか。 研修だけで辞めるとなると、元が取れないので引き止められる可能性が高いと思います。 前の方が書かれているますが、知人、友人を顧客リストに載せて勧誘して、お友達が無くなったところで、退職でしょう。 切りが無くなるので、早めに所長に話すのがよいと思います。 私も今年の三月に、老舗の生保の説明会に行き、内定を戴きましたが、昔は枕営業をしていたという職だけあって、家族が反対しまして(実家も含めて)それを理由に、断りました。 説明会の謝礼金三千円は戴いたままですが・・。 説明会に行くと、三千円くれると言うシステムも、他の会社から考えるとおかしいと思います。 今、年金制度も崩壊して、不況で水筒男子やら、弁当男子などが増えている世の中で、誰が保険に入ると思いますか。 あなたの危惧は当たっています。 一部のお金持ちや既存の顧客に頼っているような業界です。 体質に合わない仕事だと思えば、早めに切り出したほうがいいでしょう。 ただ、セールスが面白いように水に合う人たちもいますから、そういうプロの方たちにとっては、凄く実績が上がるお仕事です。 そういう面では、否定はしませんが、あなたのように小心な人たちにはどうかなと思います。 支部長が、ノルマを負わせて責めるというのは、あくまで役割上のことです。 本心からではないので、会社と言う虚構性を大いに感じる職場かもしれません。 A ベストアンサー 生保業界は入るのはほんと簡単ですけど、辞めるとなるとかなり努力が必要です。 経験上お話しますね。 辞めるコツってのはほとんど強引じゃなきゃ辞められない。 「辞めます」といえば後がいなければ辞められず、上司がノルマをつけてくれて恩を加算されます^^; 辞めるときの注意点はノルマを必ず達成してから辞めてください。 最終月の給料がマイナス(-)となる場合があります。 マイナスの場合は会社にお金を払って辞めなければなりません。 なぜ?と思われますが、基本給は気持ち程度。 そこにノルマ達成で加算されて給料となっております。 基本給から保険料など支払った場合マイナスが生じるのです。 入社3ヶ月となると・・・会社によってまちまちですが、自分が働いていた会社は3日無断欠勤で首でした。 3日の間は逃げる思いをしますが、うまく逃げ切ってください。 自宅にも押しかけてきます。 そこまでしなきゃならない?と思われますが、多分わかってくるでしょう。 夜にも電話がかかってきます。 もちろん適当にお返事して次の日も逃げ切る。 これを繰り返せば、本社より解雇扱いになります。 私は登録して過去最短1ヶ月で逃げ切りました。 今までに前例がなかったとお褒めのお言葉頂戴しました。 なにせ1ヶ月はノルマもありませんでしたので、 給料もマイナスになることなく辞めれました。 やはり給料はおいしいこと言われますが、ノルマがかなりハードですしね。 とりあえずは無断欠勤するまではいい顔してまじめにお仕事に取り組み、最後は逃げ切るしかないかも。。。 入社するときにはおいしいことばかり言われ、実際のお仕事はノルマ、ノルマで。。。 おいしい仕事なんてほとんどないですしね。 どうせ辞めるんですから、言いたいこと伝えるのもいい手段。 実際辞めちゃえば、後腐れもないですよ。 生保業界はそんなもんです。 長々と失礼しました。 生保業界は入るのはほんと簡単ですけど、辞めるとなるとかなり努力が必要です。 経験上お話しますね。 辞めるコツってのはほとんど強引じゃなきゃ辞められない。 「辞めます」といえば後がいなければ辞められず、上司がノルマをつけてくれて恩を加算されます^^; 辞めるときの注意点はノルマを必ず達成してから辞めてください。 最終月の給料がマイナス(-)となる場合があります。 マイナスの場合は会社にお金を払って辞めなければなりません。 なぜ?と思われますが、基本給は気持ち程度。 そこにノルマ達成で... Q 現在、生命保険会社に勤めているのですが5月のGW明けに辞めたいという意志を所長に伝えました。 でもなかなか話が進まずに来月分の成績を勝手に付けられたりして。。。。 今日、支部の部長に相談したのですが辞める事を前提に話をしていたのですが、辞めさせてくれません。 実家の仕事を手伝う事になって身動き取れないのに時間の融通できる仕事だから。 の一点張りです。 話をしている途中でも、威圧的な態度というかボ-ルペンを折られたり書類をクシャクシャにするし。 今まで話をしていた3時間の時間を無駄にされてしまった!とか言われたりの態度で、この調子なら退社までの我慢と言う事でしばらくは行こうと思っていたのに明日に行くのも怖くなりました。 このまま無断欠勤の強行突破ってできるのかな?って思ったり。 でも相手は採用や退職の百戦錬磨だから上手く丸こめられるんじゃないかとか。。。 精神的苦痛で一杯です。 あんな態度を取られたら本当に行くのが怖いです。 生保会社ってこんなものなのでしょうか? 直接本社に言うのも怖いし。。。 仮に今日から2週間と思っても針のムシロで、その前に胃が痛くなって体調不良で行けそうにありません。 どうすれば、まだ、マシに辞める事ができるでしょうか? 現在、生命保険会社に勤めているのですが5月のGW明けに辞めたいという意志を所長に伝えました。 でもなかなか話が進まずに来月分の成績を勝手に付けられたりして。。。。 今日、支部の部長に相談したのですが辞める事を前提に話をしていたのですが、辞めさせてくれません。 実家の仕事を手伝う事になって身動き取れないのに時間の融通できる仕事だから。 の一点張りです。 話をしている途中でも、威圧的な態度というかボ-ルペンを折られたり書類をクシャクシャにするし。 今まで話をしていた3時間の時間... A ベストアンサー 保険会社で勤務しております。 内勤をしていますが、営業職の方をよく存じていますが 退職を拒む支部長・所長は多いようです。 私の知り合いも営業職をしていたのですが、 退職する際大変だったと聞いてます。 逃げようものなら、逃がさないまでに携帯に家に電話がかかってきたそうですが、 有給を使い休み、営業もせず出社して家へ帰り 電話して「直帰扱い」にしてもらうこと1ヶ月。 もう無理だと言ったら、あっけなく書類を出してきたそうですよ。 「今までの時間はいったい何やねん」って怒ってましたけど。 支部には、支部を持続するに必要な人数が必要なため 辞められては困るということで、とめていたと予想されます。 質問者様の会社内に、社内のクレームを受付てくれる電話番号はないのでしょうか。 どちらの保険会社様かはわかりかねますが、 他生保にはクレームを受け付けてくれる部署があるようです。 無理して会社へ行く必要はないですよ。 体があってこそですから。 普通に辞めることは無理なような気がしますよ。 今までが普通ではないですから。 保険会社で勤務しております。 内勤をしていますが、営業職の方をよく存じていますが 退職を拒む支部長・所長は多いようです。 私の知り合いも営業職をしていたのですが、 退職する際大変だったと聞いてます。 逃げようものなら、逃がさないまでに携帯に家に電話がかかってきたそうですが、 有給を使い休み、営業もせず出社して家へ帰り 電話して「直帰扱い」にしてもらうこ... Q 職を探していた時に知人の方から紹介を受け、説明会と研修に参加をした後一般課程試験にも合格をすることが出来、その結果某大手生命保険会社に採用をして頂くことが出来ました。 まだ入社後数ヶ月しか経っていない中とても身勝手な理由で会社やお客様にも迷惑をかけているということはわかりながらも、自分自身目指したい道があり今回そちらのほうでチャンスを頂くことが出来たので、現在の仕事を退職したいということを上司に伝えました。 上司からのお叱りは当然のことなので静かに聞き、「申し訳ございません」と本当に思っている謝罪はしながらもやはり自分の気持ちは変わらないと意思は固いと伝えました。 その後の話によりますと、 ・今月いっぱいでやめることは無理 退職の意思を伝えたのは退職希望日、今月末の二週間前です ・まだやめることを認めたワケではない。 ・新人なので教育部長との面談をする必要がある。 ・来月の10日までは出社をしてもらうことになる。 ・休みたいなら有給休暇は使えばいい 入社後に10日あると聞いていまして、おそらくその内2日は使ったことになっていると思うので残りは8日になるかと思います が、なるべく出るように。 ポイントなどの締め日や社会保険等のことを考えますと月末での退職のほうが会社側にとってもキリがいいのではないかと思いますし、研修中に頂いた給与についての説明欄には「18日以上出社しない場合は基本給は支給無し」と書かれていたので、来月の10日までということなら勿論出ないのだと思います…。 給与は後払いだと思うのですが… 1月分は2月、2月分は3月というように 日数によっては給与にマイナスが出ることもあると他の方の質問で見まして疑問に思い、不安を感じております。 退職の意思がありながら金銭的なことを考えるのは、勝手な話だと思いますが…。 纏まりのない文章で申し訳ございませんが、保険会社にお勤めの方お勤めされていた方や知っていらっしゃる方ご意見を頂けないでしょうか? よろしくお願い致します。 職を探していた時に知人の方から紹介を受け、説明会と研修に参加をした後一般課程試験にも合格をすることが出来、その結果某大手生命保険会社に採用をして頂くことが出来ました。 まだ入社後数ヶ月しか経っていない中とても身勝手な理由で会社やお客様にも迷惑をかけているということはわかりながらも、自分自身目指したい道があり今回そちらのほうでチャンスを頂くことが出来たので、現在の仕事を退職したいということを上司に伝えました。 上司からのお叱りは当然のことなので静かに聞き、「申し訳ございま... A ベストアンサー 給与の種類はどうなってますか? 元保険屋の26歳兼業主婦です。 『保障給』でしたら、簡単にやめられませんよ。 泣いてもわめいても…。 ネチネチひたすら攻撃にあいます。 もちろん、基準局に言っても保険会社は・・・ねと言われます。 支払いは、契約件数にもよりますが、 20万の保証給で2年程度勤務して35万手差しで支払いました。 契約が取れていないから、保障給を返すように言われました。 (契約書はきちんと読まされることなく、 小さな字で「退職時に保障給の返却」について記載されていました。 ) とてもいい保険を売っていましたが、体制についていけませんでした。 私は新卒で大手保険会社に勤務しました。 が、商品の良さと内部のやり方の差に精神的に参り、退職しましたが、 とても時間がかかりました。 同期には ・リストカットをする ・漂白剤を飲み入院 ・飛び込み自殺(未遂) などなど、するものもありましたが、無事に(ある意味無事ではない) 退職したのは病んでから半年以上たってからでした。 いまだに傷が深いものは就職できておらず…。 と、怖い話を書きましたが、そのくらいしても半年はかかりました。 医者に命の危険性ありと診断してもらっても(偽りない診断) 休職して復帰するよう言われる始末でした。 一般の保険のおばちゃん部署でしたら、ここまではないと思いますが 返却など、お金の請求はあり得ます。 が、正直手切れ金と思ってきっぱり払いました。 後悔はありません。 給与の種類はどうなってますか? 元保険屋の26歳兼業主婦です。 『保障給』でしたら、簡単にやめられませんよ。 泣いてもわめいても…。 ネチネチひたすら攻撃にあいます。 もちろん、基準局に言っても保険会社は・・・ねと言われます。 支払いは、契約件数にもよりますが、 20万の保証給で2年程度勤務して35万手差しで支払いました。 契約が取れていないから、保障給を返すように言われました。 (契約書はきちんと読まされることなく、 小さな字で「退職時に保障給の返却」について記載されて... Q はじめまして!私は専業主婦をしていて、仕事を探しています。 先日、知人から住生で働いてみないか というお誘いを受けました。 その知人が契約している住生の担当の方が「誰かいないか」と言っていたからだそうですが詳しく知りたい事がいくつかあります。 「給料は14万、研修3ヶ月で研修中お弁当も出る。 私が教える。 (特に一般過程試験合格後の研修が気になります。 が知りたいです。 その担当者の方が木曜日まで研修で連絡がつかないから、金曜日に返事が欲しいと言われています。 直接質問ができないのでここで質問させていただきます。 研修中や実際仕事を始めるにあたって知っておいたほうが良い事などもございましたら是非教えてください。 よろしくお願いします。 A ベストアンサー 保険の仕事を4年していました。 保険の営業だけかと思いきや、「保険の仕事をする人を誘う」というのも、 仕事内容の一つでした。 なぜなら、保険会社は、営業職員が1人増えると、 その本人・家族・親族・友人などの契約が、 もれなく手に入ると思っているからです。 なので、職安の前に立って、仕事を探している女性に声をかけて誘っていました。 保険の仕事って、そういうこともあるのですよ。 単純に、興味がある、だけで保険会社の研修に参加してみると、 すぐに「契約を!!」ってことになりかねないですので、 そのあたりもよく考えてくださいね。 ちなみに、ご質問の回答ですが、私が働いていた会社では、 研修は実質一ヶ月で、登録試験を受けます。 費用は要りません。 合格すれば(たいてい合格です)、金融庁に登録されます。 これも費用は要りません。 ですが、金融庁に登録されたら、営業してよいということです。 つまり、ノルマが発生します。 当然、営業に出ます。 3ヶ月研修と言っても、ノルマが無いのは登録までの一ヶ月でしたよ。 それと、社会保険ですが、厚生年金や健康保険は、金融庁の登録が終わってからですので、2ヶ月目からです。 ただし、通常、保険の営業は雇用保険には入れない会社が多いです。 つまり、その後失業しても失業手当が無いということになります。 雇用保険がある会社もありますので、十分確認してください。 保険の仕事を4年していました。 保険の営業だけかと思いきや、「保険の仕事をする人を誘う」というのも、 仕事内容の一つでした。 なぜなら、保険会社は、営業職員が1人増えると、 その本人・家族・親族・友人などの契約が、 もれなく手に入ると思っているからです。 なので、職安の前に立って、仕事を探している女性に声をかけて誘っていました。 保険の仕事って、そういうこともあるのですよ。 単純に、興味がある、だけで保険会社の研修に参加してみると、 すぐに「契約を!!」ってことになりかね... Q 簡単に雇ってもらえるのでなんとなく生保レディになってしまいました。 実際営業に出始めてから5ヵ月経ちました。 やりだすとまあまあ面白いとも思えるようになってきました。 オフィス街なので職域を2社もらっていて毎日担当の会社に行っています。 上司が手助けしてくれたのや自分の身内などを入れて毎月1件か2件とれています。 今は実践室なのですが9ヶ月経つと卒業でそれぞれ支部に戻ります。 支部に戻って1人でやっていけるか不安になってきました。 生保レディは身内だけ入れたらもう終わりですぐ辞めていく人が多いとは聞いていましたがそうなりたくはありません。 でも誰でも同じ職域ばかり回っていても断られた人はもう終わりだし入ってもらえたらもう終わりだしすぐ尽きると思うのですが10年以上も同じ職域に行っている人もいますよね。 そういう人はどうしているのでしょうか? A ベストアンサー 私の母71歳は今年の3月で退職しましたが、いわゆる保険屋のおばちゃんで勤続36年でした。 昔の事なので女性が社員として雇ってもらえるのが生保会社位だったそうですが、私と兄の2人を生保で育ててくれました。 初めはpeterrabbitさんと同じ様に不安だらけだったそうですが母のモットーは「人と人のつながりを大切にする」で、断られても断られても通い続ける事が大事だと話していました。 そうすると顔も覚えてもらい話しもして貰えるらしく他の人を紹介して貰えたりもするそうです。 そのおかげか母の顧客は何百人とありました。 新入社員で加入頂いた方が結婚し、子供が生まれ、その子供が結婚し、と言う具合にお客様とのつながりは退職した今も続いています。 若い頃の母は毎年何かの資格試験にチャレンジしていました。 言葉では言えないような苦労をして来たと思いますが、退職した日に「みんないい人ばっかりやった。 辞めんと続けてて良かったわ」と話していました。 36年続いたのは病気の父に代わって子供を養って行くと言う使命感があったからかも知れませんね。 長くなってすみません。 peterrabbitさんにこんな保険屋のおばちゃんがいる事を知って欲しかったので… 私も少しは母を見習おうと全く違う職種ですが、パートでやっと勤続11年になりました。 あまり気負わずにやる事が良いのではと思いますがどうでしょうか? 私の母71歳は今年の3月で退職しましたが、いわゆる保険屋のおばちゃんで勤続36年でした。 昔の事なので女性が社員として雇ってもらえるのが生保会社位だったそうですが、私と兄の2人を生保で育ててくれました。 初めはpeterrabbitさんと同じ様に不安だらけだったそうですが母のモットーは「人と人のつながりを大切にする」で、断られても断られても通い続ける事が大事だと話していました。 そうすると顔も覚えてもらい話しもして貰えるらしく他の人を紹介して貰えたりもするそうです。 そのおかげか母の顧客は何... Q 先日 自宅に保険の話にニッセイレディの方がいらしました。 一人は新人、一人はその支部で一番偉そうな方です。 で、私が専業主婦であると知って お仕事に誘われ 説明会にも誘われました。 私の生保レディのイメージは良くなくて 少し派手で男性を意識した服装やお化粧で企業を回り色仕掛けでお客をとる、です。 (あくまでイメージですので実際の生保レディの方、ごめんなさい) お話によると福利厚生も充実しており お給料も良さそうです。 子供がいても理解もあるようです 急な熱など) ただ、私は友人や親せきを勧誘することは一切したくありません。 色々な出会いがあり 人とかかわる仕事もしてみたし 勉強してスキルアップもしてみたいです。 でも 難しいお仕事だと思うのですがどうも セールスレディの方の質が悪い気がしてなりません。 もちろん全ての方ではないと思います)。 私がエラそうに言えるほどたいそうな人間ではないですが そんな女性の方たちと一緒に働いて私もそんな風になりたくないし 見られたくないです。 実際のところどうなんでしょうか? お誘い頂いた時は 「清潔感がありきれいだから、ぜひ などとお世辞と分かっても嬉しくてその気になってしまいました。 今、冷静に考えようと思っています。 アドバイス願いたします。 先日 自宅に保険の話にニッセイレディの方がいらしました。 一人は新人、一人はその支部で一番偉そうな方です。 で、私が専業主婦であると知って お仕事に誘われ 説明会にも誘われました。 私の生保レディのイメージは良くなくて 少し派手で男性を意識した服装やお化粧で企業を回り色仕掛けでお客をとる、です。 (あくまでイメージですので実際の生保レディの方、ごめんなさい) お話によると福利厚生も充実しており お給料も良さそうです。 子供がいても理解もあるようです 急な熱など) ただ、私は友人や親せ... A ベストアンサー 5です。 お礼拝見しました。 でも「絶対嫌がられない」わけじゃありません。 例えば、そのエリアのお客さんでも、既に別の担当がついている可能性があります。 それこそ知り合いがニッセイにいる人もいますし、「職域」と言って会社を訪問した担当から入った人もいます。 職域の人に手を出すと、その担当からクレームが来ることがあります。 私がひたすら担当エリアを回って、まともに話をしてくれた(挨拶だけでも 人は1割いたかどうか… 熱心に訪問していれば信用してくれる人はもちろんいます。 大手生保だから、というのもありますし。 ただ、既存エリアをぐるぐる回っていても新しいお客さんはゲットできませんから、場合によっては 「飛び込み営業をしろ」 と言われることもあります。 一度入ってしまったら抜けにくくなります。 辞める人もいますけど、始めから続ける気がないなら研修も受けない方が賢明です。 色々書きましたが、ニッセイの保険自体はそれほど悪くはありません。 今の担当が嫌なら、ニッセイのコールセンターに直接電話すると、窓口を教えてくれます。 そこは受付が仕事ですから余計な勧誘はされません。 今の人に来て欲しくないならそれもコールセンターなり、その人の所属する営業部なりに電話すると、 「訪問お断りリスト」 に登録されて勧誘には来なくなります。 保険商品と会社の中身は別と考えて、「わかば」ははっきり断って、保険内容はご自身に合っていると思ったらそれはそれで検討されると良いと思います。 5です。 お礼拝見しました。 でも「絶対嫌がられない」わけじゃありません。 例えば、そのエリアのお客さんでも、既に別の担当がついている可能性があります。 それこそ知り合いがニッセイにいる人もいますし、「職域」と言って会社を訪問した担当から入った人もいます。 職域の人に手を出すと、その担当からクレー... Q 無職状態の私に、知人女性が「生保レディやってみたら」と勧誘してきました。 生保の仕事をして思いました。 「この仕事、私には絶対に向いていない!」 「家族や友人知人で保険に入ってくれそうな人を見つけろ!」 といわれました。 でも家族は、非常に保険が嫌いです。 「絶対に協力しない。 」と断言しています。 生保レディになった私に対しても、アレルギー反応を起こしています。 大喧嘩になりました。 これ以上揉めるのか嫌で、私は家族に「生保レディ辞めた。 」と嘘を言ってます。 保険勧誘をするから、友人知人に避けられるようにもなりました。 私の交友関係は破綻しつつあります。 指導上司に打ち明けたら「出入り企業から保険をもらえばいい。 」 出入り企業に行くのも苦痛です。 親しき仲にも礼儀ありですから、私はこれ以上この仕事を続けるのが苦痛です。 人様の個人情報収集もしたくありません。 自分がされて嫌なことを、他人に対し行っているという嫌悪感も拭えません。 退職意思を五回表示しましたが、全てまるめこまれました。 次の職は決まっていませんが、退職の意思は変わりません。 どうしたら円満退職できるでしょうか。 無職状態の私に、知人女性が「生保レディやってみたら」と勧誘してきました。 生保の仕事をして思いました。 「この仕事、私には絶対に向いていない!」 「家族や友人知人で保険に入ってくれそうな人を見つけろ!」 といわれました。 でも家族は、非常に保険が嫌いです。 「絶対に協力しない。 」と断言しています。 生保レディになった私に対しても、アレルギー反応を起こしています。 大喧嘩になりました。 これ以上揉めるのか嫌で、私は家族に「生保レディ辞めた。 」と嘘を言ってます。 保険勧誘をするか... A ベストアンサー こんばんわ、はじめまして!私も 明治安田生命で働いていますが 今月 退職をするか悩んでます。 社会保険料等は 月末まで在籍すると 来月の給料日に欠勤控除等と一緒に 支払請求がきます。 月末の前日に 退職しないといけないはずです。 今月の場合は 土日が入るので 25日金曜日です。 他生保で働いていた時もそうだったので 間違いはないと思いますが 社会保険庁などに確認した方がいいです!25日に退職する時には 必ず 廃業の書類に 25日と記入しないと ダメです。 会社の方で 記入しておくといわれても 必ず自分で 記入したほうが よいですよ。 (会社の都合のよい日にちにされない為に) うちの会社は そうゆう事はないとは思いますが、、、 Q 私 男 の親しい友人 女性生保レディー の話ですが、こんな事あるのかな?と思い詳しい方がいたら意見を聞かせてください。 昨日聞いた話ですが下記の要約して記述します。 1.昨年末12月30日に支社長室に呼ばれ退職勧告を受け、その場で退職願を書かされ、生命保険証も返却させられた。 2.本人は生命保険外交員として頑張っていたが結果がいまいちであった。 3.退職勧告の理由は資格試験があり2度同じ試験に落ちたから・・・だそうです。 しかし私はこの話を聞いていてどうも腑に落ちません。 成果が低くければ収入が少なくなるのは保険業界では当たり前ですし、本当にこんな理由で突然解雇させるんでしょうか? 以前 昨年夏 こんな話を本人から伺いました。 本人はまったくの事実無根と話していたのでその言葉を信じていますが、解雇の理由にこんなこともあるのかな~?と猜疑心も無くはありません。 実際試験に合格できなかったからと言って退職しなさい!なんてあるんでしょうか? 私 男 の親しい友人 女性生保レディー の話ですが、こんな事あるのかな?と思い詳しい方がいたら意見を聞かせてください。 昨日聞いた話ですが下記の要約して記述します。 1.昨年末12月30日に支社長室に呼ばれ退職勧告を受け、その場で退職願を書かされ、生命保険証も返却させられた。 2.本人は生命保険外交員として頑張っていたが結果がいまいちであった。 3.退職勧告の理由は資格試験があり2度同じ試験に落ちたから・・・だそうです。 その道のプロではないので詳しくは解かりません 以上が昨日聞... A ベストアンサー 元・生保レディです。 >実際試験に合格できなかったからと言って退職しなさい!なんてあるんでしょうか? あります。 そういう先輩も見たし、私自身、ノルマが不足して「続けるか辞めるか」と 問いつめられて辞めたクチです(つまり解雇同然)。 生保レディは、普通の会社員と、雇用形態が違っています。 社員・従業員という扱いではなく「代理店」という感じでしょうか。 言ってみれば「自営業」。 税金関係も、天引きではなく確定申告です。 見た目は、始業時刻があり終業時刻があり事務所に通って資料作って、 という形ですが、残業手当は一切ありません。 休日が設定されているのは「常識的に会社から、休みをあげてる」 というだけで、法定のものではないです。 保険設計書や、営業時のチラシは、会社から買っています。 カレンダーとか、バレンタインのチョコも保険屋個人の自腹! 試験に落ちてしまったそうですが、 今の時代、お客さんも、高い知識を持った営業レディじゃないと信頼できません。 それに、基本給的な報酬を支給しても、その元も回収できない成績だと 保険会社は赤字になってしまい、すると契約者への安定した保険金等の支払も できなくなってしまうようになります。 いずれにしても、解雇するのは「もう本当にギリギリ限界」の成績の人で、 ノルマ未達成が半年続いてるとか、それこそ試験に何度も落ちたとか そういう場合じゃないと解雇はないんですけどね。 普通の社員と違うので、野球選手とかと同じ感じでしょうか。 家族が居るとかそういうのは関係ないんです。 生命保険証の返却っていうのがよくわかりませんが、それは健康保険証では? 健康保険に関しては、その保険会社の組合に加入できるの。 (もしくは営業職員の免許を返したのでは?) お客と寝て取った、と電話があったそうですが、 営業相手が男性、売る側が女性なら、恋愛関係になる事は多々あります。 私の営業時代も、お客さんと商談をしている内に盛り上がり、 そのまま恋人になったとか結婚したという話は山ほど聞きました。 ただ、かっこいいお客さんだと、他の生保レディも狙っていて 笑 、 取った取られたで妬みの電話をする人というのも聞いた事があります。 たぶんこのへんで誤解されて、お客と寝て取ったとか言われてる ということも考えられます。 「これが取れないと今月でクビです。。。 」と 泣き落として取るというのは、よく聞く話ですけどね。 (というか、本当にノルマが切羽詰まってると、泣いちゃうんだと思うが) ちなみに、クイズに答えて賞品を!とかいうやつも、 保険に入ってくれそうな人に「当たりましたー!」と言って持っていくんです。 これも、ディズニーの券なんかは半額ぐらいはおばちゃんの自腹で、 その費用は必要経費として確定申告の時に領収証を出すんですよ。 長くなりましたが、そのお友達は、お仕事たぶんキツかったと思います。 でも、生保の営業は他の職種や他の営業に比べて、厳しさもすごいけど、 知識もつくし、かなり良い経験になったと思います。 この経験が有れば、他の仕事はどれもラクに思えるくらいかと思います。 私も、今の会社 事務職正社員 が、ダラけて見えて仕方ないくらいですよ。 年齢の壁とかもあるかと思いますが、 ノルマ未達の3年目の職員だと、給料は手取りで良くても15万程度と思います。 それを超える仕事はいくらでも、パートでも見つかると思うので、 次のステップを応援してあげて下さい! 元・生保レディです。 >実際試験に合格できなかったからと言って退職しなさい!なんてあるんでしょうか? あります。 そういう先輩も見たし、私自身、ノルマが不足して「続けるか辞めるか」と 問いつめられて辞めたクチです(つまり解雇同然)。 生保レディは、普通の会社員と、雇用形態が違っています。 社員・従業員という扱いではなく「代理店」という感じでしょうか。 言ってみれば「自営業」。 税金関係も、天引きではなく確定申告です。 見た目は、始業時刻があり終業時刻があり事務所に通って... Q 生命保険の営業職に転職したいと思っています。 保険営業経験のある方に是非教えて欲しいことがあります。 離職率が9割とか、在籍期間が1年~3年がほどんどとかいろいろ怖いことを聞きますが、実際保険営業ってどうですか。 自分はマンション営業しています。 周囲の社員は、成績を全く出せなくても、自分はどんなにきびしい物件でもひたすら電話営業、飛び込み、チラシ配りと努力を続けて成約を出し続けています。 そこで聞きたいのですが、 知人親戚などに営業する事が保険業界では当たり前らしいのですが、それをしないことをカバーするために 1 営業方法は週5日 毎日飛び込み200件もしくは電話営業200件、チラシ配り毎日1000件を継続、(もちろんトーク内容とかは練り直しを続ける)。 たまに道路許可を取り、駅の近くでチラシ配りなどをする。 上記を継続して続けても駄目なのでしょうか?知人親戚に頼る営業はしたくないため私が保険営業をやるなら先述のようにしたいと思います。 不動産営業をしていますが、断られて当たり前というのはよく分かっています。 ただ、それ以上に保険業界は厳しく飛込みなどで数字を挙げるのが難易度が高いのでしょうか? 保険の営業に対しての拒否はそこまですごいのですか? ちなみに努力は怠らないほうです。 どうしても聞きたいことは2~3年で業界を去らざるを得なくなる人はやはり皆さんしっかりと営業活動をした上でののことなのでしょうか。 まじめに活動を続けても、飛び込み1日100件~200件しても、チラシ配りとかもひたすらやってきてもそれでも数字を出すことが出来なかった人たちなのでしょうか。 離職率8割とか9割とかその方達はそんなに努力してもだめなのかが知りたいのです。 それなら私にも無理でしょうし。 妻子がいるため試しに挑戦なんてことが絶対に出来ないから失敗が許されないのです。 私は圧倒的な才能を持っている事はないです。 ただ努力を続けた結果、現職では周りの営業マンに全く負けない不動産営業マンにはなっています。 知人にはごく親しい人5~6人ぐらいしか売れる自信がありません。 親しい人には自信を持って薦められないのに、他人にはそれを平気で売るのかという点については、今回は置いておいてください。 どうか保険営業現職の方、保険営業経験者の方教えて下さい。 仕事としては本当にしたい仕事です。 生命保険の営業職に転職したいと思っています。 保険営業経験のある方に是非教えて欲しいことがあります。 離職率が9割とか、在籍期間が1年~3年がほどんどとかいろいろ怖いことを聞きますが、実際保険営業ってどうですか。 自分はマンション営業しています。 周囲の社員は、成績を全く出せなくても、自分はどんなにきびしい物件でもひたすら電話営業、飛び込み、チラシ配りと努力を続けて成約を出し続けています。 そこで聞きたいのですが、 知人親戚などに営業する事が保険業界では当たり前らしいのですが、それ... A ベストアンサー 私の弟が先月生保営業に転職しましたし、妻が過去に生保の営業をしていました。 皆さん書かれていますが、生保の営業と言っても個人相手(飛び込み)や企業周りが有りますし、営業所や代理店だったり、エリアの割り当てもあったりします。 エリアが決められれば、質問者さんが書かれている「飛び込みもしくは電話営業200件」もそのうち底をつきます。 チラシ配り毎日1000件と言いましても、その費用を自分持ちでいつまで続くか?と思います。 家電や自動車等の生活必需品や今必要な物と違い、保険は万が一の将来の為に月々ローンを払うようなものです。 住宅や自動車など、保険加入対象者のうち多くの人はすでに何かしらのローンを組んでいると思います。 それらは支払う対価をすぐに手に入れられるローンであり、購入価格の多少の差はあれ、同じ物を買った人は同じ金額を払います。 保険は違います。 手にするのは契約者の死亡時(生保なら)に指定した受取人ですし、同じ保証でも支払う金額が全然違う場合もあります。 (5年後だったり20年後だったりしますからね) そういう商品のために更に月々ローンを追加するというのは、今の世の中では簡単な事ではありません。 15年前くらいまでは予定利率も高く終身保険に入る人も結構いましたし、外交員も良い仕事だったと思います。 しかし、預金金利も低く株安不景気格差貧困など、今の社会情勢では当時のような保険商品はありえませんし、気軽に入ると言うものではありません。 新規契約が難しくなったと思います。 転職後の新規契約がいかに早い時期に多く取れるか?で続けるか続けられないかが決まると思います。 1年でそれなりに契約が取れ収入があれば、数年続けながらも地道に契約を増やす事も可能でしょうが、それまでに撃沈される人が多く「離職率9割」と言われるのだと思います。 契約が1件も無ければ、下手すると最低賃金さえ下回ってしまい、他業種でバイトなり派遣していた方が断然収入が多かったりします。 ですから、まず身内に頼るのは当たり前だとさえ言えます。 妻の場合は、自分の会社ではなく業務提携先の生保が破綻し、その煽りを受けて得意先の企業や商店街から出入り禁止とされたり、相次いで解約され収入が激減してしまい辞めました。 外交員としての能力はあり、地道なチラシやプラン作りなどで顧客を増やしていた時期にこういう経験をして保険業界から去りました。 (個人の努力能力でも、どうにもならない場合もあるという一例です) 私の個人意見としては。 今入っている保険と同じ保証内容で月々の支払い金額が安くなるなら話も聞きますし、変更や新規も考えます。 弟が先月営業員に転職しましたが、出来る事なら身内や知り合いには勧めたくない業種No1です。 私の弟が先月生保営業に転職しましたし、妻が過去に生保の営業をしていました。 皆さん書かれていますが、生保の営業と言っても個人相手(飛び込み)や企業周りが有りますし、営業所や代理店だったり、エリアの割り当てもあったりします。 エリアが決められれば、質問者さんが書かれている「飛び込みもしくは電話営業200件」もそのうち底をつきます。 チラシ配り毎日1000件と言いましても、その費用を自分持ちでいつまで続くか?と思います。 家電や自動車等の生活必需品や今必要な物と違い、保険は万...

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【郵便局はブラックすぎ!】もう、辞めたい!地獄のパワハラ日本郵便

日本 ハウズイング 辞め たい

そこで、創業3年目のころから、3か月に1回のペースで、すべての社員と30分程度の面談を行うようにしました。 この面談を通して、私は社員が辞める本当の理由がわかったのです。 その理由は、家庭の事情を除けば、だいたい次の3つに集約されます。 1 有給 休暇が取れない 2 嫌いな人 上司 がいて、認めてもらえない 3 自分の将来が見えない 実際、当社の社員の中にも、これらの理由で辞めていった人がたくさんいました。 したがって、離職者を減らし、定着率を上げていくためには、これらの問題を早急に改善していく必要があるといえるでしょう。 ・ ・ 今の若者たちは 有給 休暇が取れるのが当たり前 私の若いころは、有給休暇はあったけれども使わないのが当たり前でした。 しかし、今は時代が変わり、有給休暇は当然の権利なのだから、取れるのが当たり前。 取れないなんてあり得ないという感覚になっています。 つまり、有給休暇を取らさないとブラック企業と言われることにもなりかねないのが、今の時代なのです。 私の感覚では、先に挙げた3つの退職理由のうち、休暇を取りたい時に、 有給 休暇が取れないことが、今の社員にとって、最もネックになっていることの一つではないかと思っています。 したがって、まずは休みの問題を何とかすることが、会社にとっては先決課題といえるでしょう。 そうしなければ、いくらほかの手を打ったところで、まるで底に穴の開いたバケツに水を注いでいるかのように、いくら人を採用しても、どんどん辞めていってしまうのです。 職場の人間関係は退職の大きな引き金になる 転職サイトの「リクナビNEXT」が、転職経験者に「退職理由の本音とタテマエ」を聞いたおもしろいアンケート結果があります。 それによると、退職理由の本音のトップ3は次のようになっています。 大企業のように、定期的な人事異動で上司が代わるような職場であれば、それまでの辛抱ということで我慢できるかもしれませんが、上司を含めた職場のメンバーが変わることが少ない小さな会社の場合は、そのストレスは非常に大きく、辞めたくなるのも無理はないといえるでしょう。 したがって、社員の定着率を上げるためには、小さな会社ほど職場の人間関係の改善に社長自らが取り組まなければいけません。 放っておけば自然に解決するような問題ではないからです。 社員は会社の将来より自分の将来が大事 当たり前! 「このまま今の会社にいても、明るい未来が見えない」、「この会社にいたら、自分のやりたいことができない」といった理由で辞めていった社員も、過去に何人かいました。 このような理由で辞めていく社員は、どちらかというと優秀な社員であることが多いので、会社にとってはダメージが大きくなります。 ですので、会社としては、こういう人財の流出はできるだけ避けたいところです。 では、優秀な人財を流出させないためにはどうすればいいのか? かつて私がサラリーマンをしていたころは、「会社のために働く」という考え方の人が何人かはいたものですが、今はほとんど見かけなくなりました。 特に今は時代が変わり 昔もそうだったかもしれません 、若い人たちは、会社の将来より、自分の将来を一番に考えます。 したがって、優秀な人財の流出を防ぐには、会社のビジョンと社員の夢のベクトルを一致させることです。 夢のベクトルを合わせることは、優秀な社員の定着率を上げる効果的な方法であることは確かです。 実際、当社の社員の中にも、この方法によって退職を思いとどまって、活き活き働いている社員が何人もいますので、その効果は実証済みといえるでしょう。 給料が退職理由の決定打になることは少ない 先ほど挙げた3つの退職理由のほかにも、「給料が安い」といった不満を口にする社員もいます。 しかし、給料については、業界平均を大幅に下回っていなければ、これが退職理由の決定打になることは少ないというのが、私の実感です。 なぜなら、それを承知で入社してきているからです。 転職することで月の給料が今より5万円くらい上がるのであれば、転職する人もいるでしょう。 しかし、転職しても1万円そこそこしか上がらないのであれば、給料に対する不満だけが原因で転職する人はいないといってもいいと思います。 なぜなら、転職した場合、また一から職場の人たちと人間関係を築いていかなければいけないからです。 実際、これは大きなストレスになりますので、現在の職場で人間関係がうまくいっているのであれば、1万円のためにあえて冒険したくないという人が多いのです。 だからといって、社員の給料を改善せずに放置しておいていいかというと、そういうわけではありません。 給料に対して不満を感じている社員がいるとしたら、その社員のモチベーションを落とさないためにも、きちんと対応すべきでしょう。 ちなみに、当社では社員の給料に対する不満を解消するために、さまざまな工夫をしています。 小池修 こいけおさむ リハプライム株式会社代表取締役。 早稲田大学法学部卒業後、不動産会社の営業マンを経て、上場企業 フィットネスクラブ の役員まで上りつめる。 しかし、2010年、両親がほぼ同時に倒れ、介護が必要になったことを機に2011年4月に埼玉県さいたま市にデイサービスの1号店をオープン。 その後、デイサービスのFCを全国展開しつつ、訪問看護ステーションや介護タクシー、福祉用具販売などの事業も次々に展開。 さらに2018年1月にはシニア向け美容室を併設したカフェ「茶の間」をオープン。 ・ ・•

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